O poder da liderança compartilhada nos negócios

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EM FORMAÇÃO

AUTOR
Cintra,Caroline Guerra,Gabriela
DIMENSÃO
12,90 MB
NOME DO ARQUIVO
O poder da liderança compartilhada nos negócios.pdf
ISBN
7292937156169

DESCRIÇÃO

A história das duas mulheres que assumiram juntas a presidência de uma multinacional de desenvolvimento de software.Juntas,elas abriram mão de certezas absolutas;elas buscaram jeitos de promover ainda mais o bem do coletivo;elas descobriram como trazer o conflito para a mesa; elas aumentaram o faturamento em 51% no primeiro ano de gestão;elas transformaram a empresa em uma das 10 melhores para as mulheres trabalharem no Brasil;elas conquistaram o primeiro lugar como Empresa Mais Amada do Brasil, segundo a Love Mondays.Dizem por aí que mulheres são boas com pessoas, e homens, com números. Que pessoas em posição de chefia precisam de “autoridade”. Dizem por aí que não se pode misturar emoções com trabalho, sob pena de se mostrar vulnerável. Dizem uma porção de coisas e isso mostra que mudar o mundo do jeito que ele sempre foi é um desafio muito grande. Aos poucos, surgem outras formas de liderar um negócio. Já quase não existem decisões unilaterais. As lideranças baseadas em autoritari

Quando menciono liderança, estou falando de algo que respeite, inspire e motive todos os membros que fazem parte da empresa, pois somente com profissionais altamente engajados é possível alcançar os objetivos traçados para tornar o negócio cada vez mais bem-sucedido. O maior benefício da liderança compartilhada é que um time motivado e capaz pode entregar uma maior quantia de valor em um menor período de tempo, quando possuem maior flexibilidade de ação e não são limitados por muita burocracia. Como um gerente Lean, você precisa permitir e ajudar seu time a tomar responsabilidade de seu processo. Este livro revela o real significado da liderança compartilhada a partir da história de Caroline Cintra e Gabriela Guerra, em uma organização inovadora e em rápido crescimento.

Esse modelo concentrava a liderança em uma única pessoa, hierarquizando as companhias. A partir da década de 1970, contudo, a mudança de contexto econômico viria a transformar o conceito de líderes absolutos para a liderança compartilhada . Importância da liderança .

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