Gestão Por Competências - Série Mba Gestão de Pessoas

Gestão Por Competências - Série Mba Gestão de Pessoas - Ferreira,Patricia Itala | Hoshan.org Temos o prazer de apresentar o livro . em PDF, TXT, FB2 ou qualquer outro formato possível em hoshan.org.

EM FORMAÇÃO

AUTOR
Ferreira,Patricia Itala
DIMENSÃO
11,94 MB
NOME DO ARQUIVO
Gestão Por Competências - Série Mba Gestão de Pessoas.pdf
ISBN
5575121420599

DESCRIÇÃO

Quinto livro da Série MBA | Gestão de Pessoas, Gestão por Competências aborda um tema central para o planejamento da área de gestão de pessoas das organizações. Concebido com o intuito de apresentar conceitos e práticas atrelados à gestão de competências no âmbito empresarial, perpassa todas as atividades relacionadas ao capital intelectual da organização. Voltado para profissionais, docentes e estudantes da área, a obra consegue compor, com maestria, o processo completo de gestão, englobando tanto a teoria bem fundamentada como sua prática no cotidiano das corporações.Conheça também os outros títulos da Série MBA | Gestão de Pessoas:Clima Organizacional e Qualidade de Vida no Trabalho, e Atração e Seleção de Talentos, ambos de Patricia Itala FerreiraAvaliação e Gestão de Desempenho, de Bruno Taranto Malheiros e Ana Raquel Coelho Rocha eGestão de Pessoas nas Organizações Contemporâneas, de Hugo Motta Bacêllo Mósca, José Ricardo Cereja e Sérgio Augusto Pereira Bastos.

Para mais Informações, clique ... MBA em Gestão Empresarial Ênfase em Gestão de Pessoas. O surgimento de novos modelos de produção, a emergência de novos setores econômicos, a desregulamentação dos mercados, as mudanças no padrão de intervenção do Estado e a intensificação da globalização da economia, ocorridos nas últimas três décadas do século vinte, trouxeram uma série de modificações ao ambiente ... Tem experiência na área de Administração, com ênfase em Administração de Recursos Humanos, atuando principalmente nos seguintes temas: gestão por competências, carreiras, gestão de pessoas, desenvolvimento de lideranças.

O Mapeamento de Competências consiste, basicamente, na identificação das capacidades de cada profissional. A Avaliação de Competências se faz da observação sobre a complementaridade ou não das características do profissional com aquilo que é necessário à realização do seu serviço. e tendências em gestão de pessoas para que a administração pública enfrente os novos cenários e perspectivas que o País lhe apresenta.

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